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Die R+V Versicherung veröffentlicht ihren ersten Nachhaltigkeitsbericht und dokumentiert damit, wie sie gegenüber der Umwelt, ihren Mitarbeitern und Kunden sowie der Gesellschaft Verantwortung übernimmt.
Von der CO2-Emissionen bis zum Trinkwasser-, vom Strom- zum Papierverbrauch erfasst der R+V Umweltschutzbeauftragte die ökologisch relevanten Daten und Fakten. Für dieses vorbildliche Umweltmanagementsystem hat der TÜV Rheinland der Wiesbadener Versicherung das „ISO 14001“-Siegel verliehen. Vorreiter in Wiesbaden war R+V bereits 2010 beim Bau ihres jüngsten Bürogebäudes am Raiffeisenplatz, das mit umweltschonender Erdwärme geheizt wird. Durch die Nutzung von Geothermie ist R+V unabhängiger von fossilen Brennstoffen und reduziert seinen CO2-Ausstoß um rund zwei Drittel. Seit der R+V Konzern 2013 auf Wasserkraftstrom umstellte, haben sich die jährlichen Kohlendioxid-Emissionen zusätzlich und nachhaltig um weitere knapp 10.000 Tonnen reduziert.
Einfache Maßnahme, großer Effekt: Allein der Einsatz von Perlstrahlern in allen R+V-Wasserhähnen hat dazu geführt, dass der Wasserverbrauch in Wiesbaden von 2012 auf 2013 um 22 Prozent oder 10.000 Kubikmeter gesunken ist. Das entspricht einer Ersparnis von rund 72.000 Badewannenfüllungen.
Seit 2013 nutzen bereits alle Drucker und Kopierer umweltfreundliches Papier, so ist der Holzverbrauch bereits um 450 Tonnen oder ein Drittel gesunken. Das entspricht einer Ersparnis von rund 700 Bäumen. Das nächste große Ziel: Auch das Druckzentrum auf Recyclingpapier umzustellen. Dort werden jährlich rund 140 Millionen DIN-A4-Blätter für Kundenschreiben und Vertragsbedingungen verarbeitet. Damit müsste dann für den Papierverbrauch bei R+V kein Baum mehr gefällt werden.
Auch in der R+V-Betriebsgastronomie gilt das Nachhaltigkeitsprinzip. Sie legt größten Wert auf regionale und saisonale Lebensmittel. Sämtliche Backwaren bezieht R+V beispielsweise von der Bäckerei der Behinderteneinrichtung der EVIM Schlocker-Stiftung. Außerdem trinken die R+V Mitarbeiter ausschließlich fair gehandelten Kaffee. Dafür sind sie auch gern bereit, mehr Geld zu zahlen, wie eine interne Umfrage ergab.
Darüber hinaus ist R+V Mitglied im Wiesbadener Ökoprofit-Netzwerk, einem Beratungsprogramm der Stadt Wiesbaden zur ökologischen Optimierung in Betrieben.
Die niedrige Fluktuationsrate von 3,75 Prozent und eine hohe Betriebszugehörigkeit von 15,1 Jahren belegen es: R+V sorgt für ein attraktives berufliches Umfeld, das eine gute Balance zwischen Beruf und Familie ermöglicht. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen, zahlreiche Seminare, Betriebssport- und Interessengruppen sowie Fitnessangebote im Rahmen des R+V-Gesundheitsmanagements. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der R+V gehöre deutschlandweit zu den Besten, bescheinigten jüngst die EuPD Research Sustainable GmbH, der TÜV SÜD AG und das Handelsblatt mit der Verleihung des Corporate Health Award 2014. Sie lobten das besonders vorbildliche Engagement der R+V für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter und deren vorausschauende nachhaltige Personalstrategie.
Umfangreiche Maßnahmen zur Talentförderung, Qualifikation und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören ebenso zur verantwortungsvollen R+V-Personalpolitik des größten privaten Arbeitgebers in Wiesbaden. R+V engagiert sich darüber hinaus im lokalen Bündnis für Familie Wiesbaden.
Zum siebten Mal in Folge hat das Researchinstitut "Top Employers Institute" R+V 2014 mit dem Gütesiegel "Top Arbeitgeber Deutschland" ausgezeichnet. Bereits zum zweiten Mal erzielte R+V den 1. Platz beim InnoWard in der Kategorie „Personalentwicklung und Qualifizierung“.
Auch sozial und gesellschaftlich verantwortungsbewusst zu handeln, ist für R+V selbstverständlich. Auf vielfältige Weise engagieren sich R+V und ihre Mitarbeiter in Wiesbaden:
Für ihren Einsatz für das Gemeinwohl und den Standort Wiesbaden verlieh die Stadt Wiesbaden der R+V Versicherung 2012 die Goldene Lilie.
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Foto: Nachhaltigkeitsbericht R+V